#social media
Continental Česká republika
Continental Česko je součástí nadnárodního koncernu Continental. Hlavní sídlo české části firmy je v Jičíně, výrobní závody se nacházejí v Adršpachu, Brandýse nad Labem, Frenštátě pod Radhoštěm, Jičíně, Otrokovicích, Trutnově a ve vývojovém centru v Ostravě. Společnost se řadí k největším zaměstnavatelům u nás. Závody v ČR vyrábí interiérovou elektroniku, palivové dopravní jednotky, řídící jednotky motorů a převodovek, senzory, brzdové systémy, trysky ostřikovačů, čerpadla a další.
3x
vyšší interakce
Zvýšili jsme téměř 3x interakci s obsahem na FB (engagement rate +173%)
2x
více komentářů
Zvýšili jsme 2x interakci s obsahem na FB v podobě komentářů (engagement rate +101%)
2x
více sdílení
Zvýšili jsme téměř 2x interakci s obsahem na FB v podobě sdílení (engagement rate +80%)
Na čem jsme se domluvili s klientem
Naším úkolem bylo a stále je zajištění správy sociálních sítí Facebook a LinkedIn pro kariérní profil Continental Česká republika. Jde o kompletní přípravu příspěvků na FB a LInkedIn – tvorba postplánu v součinnosti s klientem, texty, grafické práce, produkce příspěvků; nastavení propagace jednotlivých příspěvků a optimalizace jejich zásahu; koordinace a zajištění ad-hoc požadavků centrály i pěti poboček v regionech. Na náš popud se konají pravidelné “redakční” schůzky se zástupci všech českých poboček, které oběma stranám usnadňují práci a šetří čas.
Cílem kampaně je budovat employer brand, a tím zvýšit atraktivitu značky pro zaměstnance a potenciální budoucí zaměstnance; dále představovat CSR aktivity, abychom zvýšili povědomí o značce i u širší veřejnosti a aktivně komunikovat také mimo skupinu stávajících zaměstnanců, kteří doposud tvořili hlavní sledující kariérního profilu.
Využili jsme také potenciál silné mezinárodní společnosti a část vhodných globálních příspěvků jsme s citlivostí a ohledem na specifika kulturních dimenzí adaptovali pro český kariérní profil.
Zastřešující sdělení, které jsme nabídli klientovi: Lidé v Continentalu dostávají možnost dělat smysluplnou práci s přesahem. Každý den se zde píší vzrušující příběhy: O tom, co za sebou zanechávají zaměstnanci, o technologiích, iniciativách, společných hodnotách. Tím se zasazuje každodenní práce lidí do širšího, smysluplného kontextu a je pro ně hmatatelnější.
Čeho jsme dosáhli
Kromě obsahových kvantitativních cílů jsme měřili také další ukazatele, které nám indikovaly kvalitu publikovaného obsahu:
- Engagement: ukazatel atraktivity obsahu, který tvoříme pro cílovou skupinu;
- Reach příspěvků a stránky: ukazatel dosahu obsahu, který tvoříme;
- Cenu za zásah (CPM) a engagement (CPC).
Přesným cílením a volbou typu obsahu se nám daří oslovovat relevantní cílovou skupinu, zvyšovat zapojení, motivovat ke komentování obsahu a sdílení příspěvků. Vzhledem k úspěšnosti série příspěvků na téma “ženy v automobilismu” chystáme ve spolupráci s klientem další tématické seriály.
Na čem jsme se domluvili s klientem
Naším úkolem bylo a stále je zajištění správy sociálních sítí Facebook a LinkedIn pro kariérní profil Continental Česká republika. Jde o kompletní přípravu příspěvků na FB a LInkedIn – tvorba postplánu v součinnosti s klientem, texty, grafické práce, produkce příspěvků; nastavení propagace jednotlivých příspěvků a optimalizace jejich zásahu; koordinace a zajištění ad-hoc požadavků centrály i pěti poboček v regionech. Na náš popud se konají pravidelné “redakční” schůzky se zástupci všech českých poboček, které oběma stranám usnadňují práci a šetří čas.
Cílem kampaně je budovat employer brand, a tím zvýšit atraktivitu značky pro zaměstnance a potenciální budoucí zaměstnance; dále představovat CSR aktivity, abychom zvýšili povědomí o značce i u širší veřejnosti a aktivně komunikovat také mimo skupinu stávajících zaměstnanců, kteří doposud tvořili hlavní sledující kariérního profilu.
Využili jsme také potenciál silné mezinárodní společnosti a část vhodných globálních příspěvků jsme s citlivostí a ohledem na specifika kulturních dimenzí adaptovali pro český kariérní profil.
Zastřešující sdělení, které jsme nabídli klientovi: Lidé v Continentalu dostávají možnost dělat smysluplnou práci s přesahem. Každý den se zde píší vzrušující příběhy: O tom, co za sebou zanechávají zaměstnanci, o technologiích, iniciativách, společných hodnotách. Tím se zasazuje každodenní práce lidí do širšího, smysluplného kontextu a je pro ně hmatatelnější.
Čeho jsme dosáhli
Kromě obsahových kvantitativních cílů jsme měřili také další ukazatele, které nám indikovaly kvalitu publikovaného obsahu:
- Engagement: ukazatel atraktivity obsahu, který tvoříme pro cílovou skupinu;
- Reach příspěvků a stránky: ukazatel dosahu obsahu, který tvoříme;
- Cenu za zásah (CPM) a engagement (CPC).
Přesným cílením a volbou typu obsahu se nám daří oslovovat relevantní cílovou skupinu, zvyšovat zapojení, motivovat ke komentování obsahu a sdílení příspěvků. Vzhledem k úspěšnosti série příspěvků na téma “ženy v automobilismu” chystáme ve spolupráci s klientem další tématické seriály.
Naše další projekty
Hl. Město Praha
Locus Map
#peformance
Kapitol
Do you have an open project on your desk?
Let's get to work
Do you have an open project on your desk?
Let's get to work
Děkujeme za zprávu.
Ozveme se vám zpátky.
magnas@magnas.cz
+420 724 883 759
Come for a visit
Příkrá 16
147 00 Praha 4
MAGNAS MEDIA S.R.O.
IČ: 242 25 584
DIČ: CZ 242 25 584