#social media

Continental Česká republika

Continental Česko je součástí nadnárodního koncernu Continental. Hlavní sídlo české části firmy je v Jičíně, výrobní závody se nacházejí v Adršpachu, Brandýse nad Labem, Frenštátě pod Radhoštěm, Jičíně, Otrokovicích, Trutnově a ve vývojovém centru v Ostravě. Společnost se řadí k největším zaměstnavatelům u nás. Závody v ČR vyrábí interiérovou elektroniku, palivové dopravní jednotky, řídící jednotky motorů a převodovek, senzory, brzdové systémy, trysky ostřikovačů, čerpadla a další.

3x

vyšší interakce

Zvýšili jsme téměř 3x interakci s obsahem na FB (engagement rate +173%)

2x

více komentářů

Zvýšili jsme 2x interakci s obsahem na FB v podobě komentářů (engagement rate +101%)

2x

více sdílení

Zvýšili jsme téměř 2x interakci s obsahem na FB v podobě sdílení (engagement rate +80%)

Na čem jsme se domluvili s klientem

Naším úkolem bylo a stále je zajištění správy sociálních sítí Facebook a LinkedIn pro kariérní profil Continental Česká republika. Jde o kompletní přípravu příspěvků na FB a LInkedIn – tvorba postplánu v součinnosti s klientem, texty, grafické práce, produkce příspěvků; nastavení propagace jednotlivých příspěvků a optimalizace jejich zásahu; koordinace a zajištění ad-hoc požadavků centrály i pěti poboček v regionech.  Na náš popud se konají pravidelné “redakční” schůzky se zástupci všech českých poboček, které oběma stranám usnadňují práci a šetří čas.  

Cílem kampaně je budovat employer brand, a tím zvýšit atraktivitu značky pro zaměstnance a potenciální budoucí zaměstnance; dále představovat CSR aktivity, abychom zvýšili povědomí o značce i u širší veřejnosti a aktivně komunikovat také mimo skupinu stávajících zaměstnanců, kteří doposud tvořili hlavní sledující kariérního profilu.

Využili jsme také potenciál silné mezinárodní společnosti a část vhodných globálních příspěvků jsme s citlivostí a ohledem na specifika kulturních dimenzí adaptovali pro český kariérní profil. 

Zastřešující sdělení, které jsme nabídli klientovi: Lidé v Continentalu dostávají možnost dělat smysluplnou práci s přesahem. Každý den se zde píší vzrušující příběhy: O tom, co za sebou zanechávají zaměstnanci, o technologiích, iniciativách, společných hodnotách. Tím se zasazuje každodenní práce lidí do širšího, smysluplného kontextu a je pro ně  hmatatelnější.

Čeho jsme dosáhli

Kromě obsahových kvantitativních cílů jsme měřili také další ukazatele, které nám indikovaly kvalitu publikovaného obsahu:

  • Engagement: ukazatel atraktivity obsahu, který tvoříme pro cílovou skupinu;
  • Reach příspěvků a stránky: ukazatel dosahu obsahu, který tvoříme;
  • Cenu za zásah (CPM) a engagement (CPC).

Přesným cílením a volbou typu obsahu se nám daří oslovovat relevantní cílovou skupinu, zvyšovat zapojení, motivovat ke komentování obsahu a sdílení příspěvků. Vzhledem k úspěšnosti série příspěvků na téma “ženy v automobilismu” chystáme ve spolupráci s klientem další tématické seriály.

Na čem jsme se domluvili s klientem

Naším úkolem bylo a stále je zajištění správy sociálních sítí Facebook a LinkedIn pro kariérní profil Continental Česká republika. Jde o kompletní přípravu příspěvků na FB a LInkedIn – tvorba postplánu v součinnosti s klientem, texty, grafické práce, produkce příspěvků; nastavení propagace jednotlivých příspěvků a optimalizace jejich zásahu; koordinace a zajištění ad-hoc požadavků centrály i pěti poboček v regionech.  Na náš popud se konají pravidelné “redakční” schůzky se zástupci všech českých poboček, které oběma stranám usnadňují práci a šetří čas.  

Cílem kampaně je budovat employer brand, a tím zvýšit atraktivitu značky pro zaměstnance a potenciální budoucí zaměstnance; dále představovat CSR aktivity, abychom zvýšili povědomí o značce i u širší veřejnosti a aktivně komunikovat také mimo skupinu stávajících zaměstnanců, kteří doposud tvořili hlavní sledující kariérního profilu.

Využili jsme také potenciál silné mezinárodní společnosti a část vhodných globálních příspěvků jsme s citlivostí a ohledem na specifika kulturních dimenzí adaptovali pro český kariérní profil. 

Zastřešující sdělení, které jsme nabídli klientovi: Lidé v Continentalu dostávají možnost dělat smysluplnou práci s přesahem. Každý den se zde píší vzrušující příběhy: O tom, co za sebou zanechávají zaměstnanci, o technologiích, iniciativách, společných hodnotách. Tím se zasazuje každodenní práce lidí do širšího, smysluplného kontextu a je pro ně  hmatatelnější.

Čeho jsme dosáhli

Kromě obsahových kvantitativních cílů jsme měřili také další ukazatele, které nám indikovaly kvalitu publikovaného obsahu:

  • Engagement: ukazatel atraktivity obsahu, který tvoříme pro cílovou skupinu;
  • Reach příspěvků a stránky: ukazatel dosahu obsahu, který tvoříme;
  • Cenu za zásah (CPM) a engagement (CPC).

Přesným cílením a volbou typu obsahu se nám daří oslovovat relevantní cílovou skupinu, zvyšovat zapojení, motivovat ke komentování obsahu a sdílení příspěvků. Vzhledem k úspěšnosti série příspěvků na téma “ženy v automobilismu” chystáme ve spolupráci s klientem další tématické seriály.

Naše další projekty

Hl. Město Praha

#kreativa #social

Locus Map

#peformance

Kapitol

#production

Do you have an open project on your desk?

Let's get to work

Do you have an open project on your desk?

Let's get to work

magnas@magnas.cz

+420 724 883 759

Come for a visit

Příkrá 16
147 00 Praha 4

MAGNAS MEDIA S.R.O.

IČ: 242 25 584
DIČ: CZ 242 25 584